古格王朝运营总监徐贝 不惧未知坚守初心守护“幸福乌托邦”

    来源:商界在线    发布时间:2018-05-16 13:52    编辑:沙风     浏览量:

迄今为止,古格王朝设计顾问公司已经运作了16年。作为一个在业内享有盛誉的设计公司,他们一直在用自己过硬的实力打动客户,用温暖的氛围包容员工。美国西南航空公司创始人赫伯凯莱赫曾经说过:以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。的确,如果

迄今为止,古格王朝设计顾问公司已经运作了16年。作为一个在业内享有盛誉的设计公司,他们一直在用自己过硬的实力打动客户,用温暖的氛围包容员工。美国西南航空公司创始人赫伯·凯莱赫曾经说过:“以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。”的确,如果仅仅依靠严格的制度和条约的束缚,根本无法创造幸福的氛围。让员工在里面感受到工作的愉悦和强烈的幸福感,这不仅是管理者要解决的难题,更是一个企业能否运转下去的重要标准。作为古格王朝设计公司的运营总监,徐贝面对的不是普通意义上的员工,而是一群感性十足,思维不受拘束的设计师们。怎样去管理,怎样给予他们最大的包容,是她始终在思考的问题。

如果说设计依靠天马行空的思维,那么管理不仅需要铁腕政策的实施,更需要人性化的包容和安抚。能够将这二者完美结合的人才能称得上是成功的管理者,毫无疑问徐贝就是这样的人。毕业于川大管理系的她,血液里既有着不安分的活跃因子,又有着不惧任何挑战的勇往直前精神。

初入古格王朝时,徐贝只是一名小小的前台,但平凡的工作并不能掩盖她身上巨大的光芒。在徐贝眼里,古格王朝既是她施展梦想实现价值的平台,也是一个温暖上进的大家庭。十几年的时间,徐贝从基层做到现在运营总监的位置,其中的辛苦可想而知。但她一直坚守着自己的初心,也从不畏惧任何挑战。

古格王朝设计初创团队成员们始终想打造一个幸福的“设计乌托邦”,徐贝作为其中的一员,也把这个理念贯彻于自己的管理中。这并不是简单的事情,徐贝为了坚守这份初心,做了许多在旁人看起来“不近人情”的决策,背负着沉重的压力,但她的决心从来没有改变。

曾经的股东末尾淘汰制十分残酷,但岁月也为这个优秀的团队筛选出了真正难能可贵的人才。他们有着共同的特点:乐于助人,从不斤斤计较。不管是利益,还是荣誉。大家庭的伙伴们从来都不会主动去争取,也不会因为这些外在的事物而四分五裂。因为比起金钱,他们更看重的是内心的宁静和理想的满足。这就是“设计乌托邦”的雏形,更是徐贝一直坚持守护的一方净土。

这种状态既是古格王朝设计团队的本性所决定的,也是徐贝多年以来张弛有度的管理所达到的最佳效果。徐贝虽然谦虚到认为自己不太具备非常优秀的管理才能,但光芒和能力终究是无法被掩盖的。对内和对外,徐贝都有自己独特的方法。

对内的徐贝,坚持“不管人,只理事”的管理方式。她虽不是设计出身,却懂得设计的内核,也知晓设计师们的感性天性。针对他们的特点,徐贝不用制度去过度限制,但同时也会“以终为始”原则去要求成果的呈现。对外的徐贝,负责品牌推广和客情维护,曾经的经历和开拓的眼界给予了她综合性的思维,也给予了她与人沟通的强悍实力。徐贝作为建立在合作方和本公司中间的一座桥梁,既有灵活变通的思维,又有极为出色的表达能力。

作为运营总监,徐贝还有值得业内管理人员学习的一点就是:非常懂得用人之道。古格王朝发展到现在的程度,初创团队成员功不可没。所以在处理好自己的工作之余,接班人的培养也已提上日程。这时,下属员工的性格、能力以及适合什么样的岗位等等因素都需要徐贝的“火眼金睛”去考察。能否智慧地用人,是体现一个人管理思维的最好方法。而徐贝,能够让各个员工各司其职,让古格王朝正常运转。

十多年来,徐贝跟随着夏科老师南征北战,一步步积淀一步步成长,成为了现在古格王朝里不可缺少的存在。现在的古格王朝虽然面临着自己的挑战和转型,但让人欣慰的是,幸福“设计乌托邦”理想已经离他们越来越近,而这个理想的实现既离不开团队的共同努力,也和徐贝不惧未知坚守初心的守护精神分不开。一路陪伴古格王朝成长壮大的运营总监徐贝,也将陪着古格王朝成功转型,成为真正的“幸福乌托邦”。

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